J’ai terminé un CDD le 30 décembre 2009. Le 31 décembre 2009 débutait mon congé maternité. Je n’ai pas pu m’inscrire aux assedics, car je dois attendre la fin de mon congé maternité pour être considérée comme « demandeur d’emploi ». Etant sans travail, et ne trouvant pas de réponses à ma question je me tourne vers vous : puis je bébéficier de la portabilité mutuelle-prévoyance durant mon congé maternité (sachant que mon employeur applique le dispositif de portabilité) ?
J’aimerai élucider ce problème le plus rapidement possible, le temps m’étant compté.

Merci par avance

Pas de réponse certaine pour votre cas qui comporte un statut que nous ne maitrisons pas, car en tant que courtiers d’assurances, nous ne maitrisons pas toutes les législations telles que le « congés de reclassement ».

Nous pensons que la date retenue sera le 23/6/09, ou pour etre précis la date de fin d’activité mentionée sur votre contrat de travail, qui doit logiquement être celle ci.

Une question toutefois: Par rapport à ce congés de reclassement; continuez vous entre le 23/6/09 et le 02/01/2010 à être couverte avec la même mutuelle et/ou prévoyance, que vous aviez avant le le 23/6/09? dans l’affirmative l’employeur continue t’il depuis à participer à son financement?

Cordialement

le service clientèle

http://www.mutuelle-et-assurance.net

Dans la mesure ou depuis le 1er juillet 2009, il y a la Portabilité des droits de prévoyance et mutuelle santé entreprise , y ai-je droit?

Ma question réelle porte sur la date de sortie des effectifs de mon entreprise en fait. Quelle date est a prendre en compte? La fin du préavis?( ce que semble penser ma société) La fin du congé de reclassement? De cela dependra ou non la possibilité d’avoir la portabilité des droits de mutuelle non?

J’ai cherché une réponse claire un peu partout mais sans succés.

Vous remerciant par avance de vos éléments de réponse,
Sophie