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Vous êtes DRH, Directeur des ressources humaines, chef d’entreprise, gérant, comptable…? Votre entreprise dispose déjà d’une mutuelle complémentaire et assurance santé collective, ou bien vous vous interrogez sur l’opportunité d’en changer, enfin peut être êtes-vous plus simplement en phase de réflexion et de prise d’information sur l’offre mutuelle d’entreprise existante ? Quelque soit votre [...]
Les politiques de prévention en matière de santé publique laisse supposer que tout un chacun est destiné à avoir un niveau d’information suffisant sur un certain nombre de comportements et de conduites à tenir quant à l’entretien et la préservation de sa propre santé.
Les déficits monumentaux de la sécurité sociale, les déremboursements croissants de médicaments, la réduction générale des dépenses publiques de santé impliquent l’impérieuse nécessité de souscrire à une mutuelle complémentaire santé à titre individuel ou dans le cadre d’un contrat collectif en tant que salarié,
Lire la suite de « Quand consommation médicale excessive rime avec risque croissant d’exclusion »
Qu’est ce que le co-financement ?
Si une mutuelle d’entreprise coute 100 € / mois, prise en charge pour moitié par l’employeur ; En cas de licenciement, le salarié comme l’ancien employeur continueront à régler chacun 50 € / mois, pendant toute la période de portabilité.
Qu’est ce que la mutualisation ?
Si cette même entreprise emploie cinq salariés, et qu’un est licencié, le financement sera alors assuré par l’ancien employeur et les quatre salariés toujours en poste.
La vente de contrats de prévoyance et mutuelle par internet est devenue une véritable manne pour les compagnies, mutuelles, et courtiers spécialisés sur le net.
Une récente étude indique que si seulement 1% des souscriptions se font complètement en ligne, prés de 10% des ventes totales, émanent d’une approche effectuée sur le net, notamment au travers de la multiplication des sites comparateurs.
Toutefois, si la vente par internet, souvent couplée à une relance téléphonique, rencontre un vrai succès au niveau des produits de particuliers, les contrats collectifs souscrits par ce canal de commercialisation, ne sont pas encore totalement entrés dans les habitudes de souscription des dirigeants d’entreprise ou directions des ressources humaines, qui attendent en plus d’un prix – prestations, un véritable conseil, notamment au niveau des législations, définitions de collèges, mises en conformité, et autres obligations inhérentes aux contrats entreprise.
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Début 2008, le Medef à signé accord dit « Accord National Interprofessionnel » du 11 janvier 2008.
Cet accord qui devait rentrer en pratique un an après, a été reporté plusieurs fois ; nous en sommes à présent au 1er juillet 2009, et ce n’est peut être pas fini….
Car sa mise en place demeure:
- Lourde financièrement pour les entreprises
- Compliquée à mettre en place
- En partie « illégale »!
De quoi s’agit-il?
Lire la suite de « L’impact de l’ANI sur les contrats et mutuelles d’entreprise »
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