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ANI: la fin annoncée des exceptions

Généralisation de l’obligation à compter du 16 octobre 2009

Si depuis le 1er juillet 2009 (date d’entrée en vigueur de l’ANI), certains employeurs pouvaient encore être exemptés des obligations de portabilité, vis-à-vis de leurs salariés licenciés, sous couvert de ne pas adhérer à une organisation patronale signataire du texte (CGPME, Medef, ou Upa)

Un [...]

Portabilité de votre Mutuelle & Prévoyance Entreprise: votre entreprise est-elle concernée par l’ANI ?

A ce jour, et dans l’attente d’une généralisation du dispositif, l’ANI n’est obligatoire que pour les entreprises, répondant à certains critéres.

Les entreprises qui adhérent à l’une des trois organisations patronales suivantes : Medef, UPA, et CGPME, ayant signé cet accord, doivent depuis le 1er juillet 2009, respecter les dispositions de l’article 14 de l’ANI, dans sa version n° 3 du 18 mai 2009.
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Mutuelle et Prévoyance d’entreprise : L’impact et les modalités d’application de l’ANI

L’article 14 de l’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2008, révisé par l’avenant n°3, instaure un dispositif dit de « portabilité des droits » de couverture complémentaire au bénéfice du salarié en cas de rupture de son contrat de travail ouvrant droit à indemnisation par l’assurance chômage.

Cette disposition prend effet à compter du 1er juillet 2009. En voici les principales caractéristiques.

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L’impact de l’ANI sur les contrats et mutuelles d’entreprise

Début 2008, le Medef à signé accord dit « Accord National Interprofessionnel » du 11 janvier 2008.

Cet accord qui devait rentrer en pratique un an après, a été reporté plusieurs fois ; nous en sommes à présent au 1er juillet 2009, et ce n’est peut être pas fini….

Car sa mise en place demeure:

  • Lourde financièrement pour les entreprises
  • Compliquée à mettre en place
  • En partie « illégale »!

De quoi s’agit-il?

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